Tre Việt - Sau khi, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIV ban hành Kết luận số 76-KL/TW, ngày 28/7/2026 về “Tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”, trên không gian mạng xuất hiện một số ý kiến thiếu thiện chí, cố tình xuyên tạc mục tiêu, ý nghĩa chủ trương này. Đáng chú ý, trang facebook Tiếng Dân đăng bài viết: “Vươn mình hay thu mình?”, cho rằng: bộ máy “không phải để phục vụ người dân mà để cai trị”; gắn quá trình sắp xếp tổ chức với “đấu đá nội bộ”, v.v. Đây là nhận định phiến diện, quy chụp về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy ở Việt Nam, cần được nhận diện, phê phán, bác bỏ.
Trước
hết, cần khẳng định rằng:
việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước ta là chủ trương đúng
đắn, có ý nghĩa chiến lược, xuất phát từ yêu cầu khách quan của quá trình xây
dựng, phát triển đất nước. Trong bối cảnh nhiệm vụ quản trị quốc gia ngày càng
phức tạp, hội nhập quốc tế sâu rộng, chuyển đổi
số diễn ra mạnh mẽ và yêu cầu phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng cao, bộ
máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là điều kiện quan trọng để nâng cao
năng lực quản trị và phát triển đất nước. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy không đơn
thuần là giảm đầu mối mà hướng tới khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng,
giảm tầng nấc trung gian, phân định rõ thẩm quyền và trách nhiệm, đẩy mạnh phân
cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực.
Thực
tiễn cho thấy, mọi mô hình tổ chức đều cần được điều chỉnh phù hợp với điều kiện phát triển mới. Đây không chỉ là yêu
cầu trước mắt mà còn là quá trình lâu dài, cần được thực hiện khoa học, đồng
bộ, thận trọng, lấy hiệu lực, hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của người dân
làm những thước đo hành động.
Thứ
hai, không thể lấy hạn chế, vướng mắc trong thực hiện
để phủ nhận chủ trương đúng đắn. Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy là một quá trình có phạm vi
rộng, tác động đến nhiều cơ quan, tổ chức, địa phương và đội ngũ cán bộ. Trong
quá trình thực hiện, bên cạnh những kết quả quan trọng thì xuất hiện những khó
khăn, vướng mắc là điều khó tránh khỏi. Có thể có nơi việc phân định chức năng,
nhiệm vụ chưa thật rõ; sự phối hợp chưa đồng bộ; có cán bộ chưa kịp thích ứng
với yêu cầu mới; cơ sở vật chất, dữ liệu và nguồn lực ở một số địa bàn chưa đáp
ứng đầy đủ, v.v. Vì thế, Kết luận số 76-KL/TW đã yêu cầu “tiếp tục hoàn thiện,
vận hành hiệu quả” mô hình tổ chức mới. Điều này cho thấy, Đảng ta không nhìn
nhận quá trình đổi mới một cách giản đơn, một chiều mà luôn đặt trong yêu cầu
tổng kết thực tiễn, phát hiện những điểm nghẽn để tiếp tục điều chỉnh, hoàn
thiện. Do đó, bài viết trên chỉ dựa vào một số vướng mắc, bất cập để phủ nhận
toàn bộ chủ trương đúng đắn chính là sự đánh tráo giữa mục tiêu của đổi mới sắp xếp và những vấn đề phát sinh trong thực hiện.
Thứ ba, nhận định rằng bộ máy “không phải để
phục vụ người dân mà để cai trị” là sự quy chụp thiếu căn cứ. Nhà
nước là thiết chế thực hiện quyền lực công, quản lý xã hội bằng pháp luật, bảo
đảm trật tự, kỷ cương và tổ chức cung cấp các dịch vụ công. Đối với Nhà nước
pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, quyền lực nhà nước thuộc về Nhân dân; Nhà
nước có trách nhiệm phục vụ lợi ích của Nhân dân, chịu sự giám sát của Nhân dân
và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công dân. Vấn đề cần quan tâm không phải
là Nhà nước có quyền lực hay không, mà là quyền lực được tổ chức, thực thi như
thế nào; trách nhiệm của cơ quan công quyền được xác định ra sao; quyền lực có
được kiểm soát hay không; người dân có được phục vụ ngày càng tốt hơn hay không?
Nhìn
vào mục tiêu của việc đổi mới tổ chức bộ máy, càng không có cơ sở để quy kết
việc sắp xếp bộ máy nhằm “cai trị”. Tinh gọn tổ chức nhằm giảm tầng nấc trung
gian, khắc phục chồng chéo chức năng, phân định rõ trách nhiệm, đẩy mạnh phân
cấp, phân quyền, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ
người dân, doanh nghiệp. Thực tế đã chỉ ra, nếu bộ máy cồng kềnh, thủ tục phức
tạp, trách nhiệm không rõ thì chính người dân, doanh nghiệp phải chịu chi phí
xã hội lớn hơn. Vì vậy, cải cách tổ chức, cải cách hành chính và chuyển đổi
phương thức quản trị phải được nhìn nhận từ lợi ích của người dân và yêu cầu
phát triển đất nước.
Thứ tư, những thay
đổi về tổ chức, nhân sự trong
quá trình sắp xếp bộ máy không phải là “đấu đá nội bộ”. Bởi
vì, bất kỳ quá trình sắp xếp tổ chức nào cũng tác động đến vị trí việc làm,
chức năng, nhiệm vụ và con người. Vì vậy, không thể dựa vào một sự điều chuyển
cán bộ, một thay đổi tổ chức hay một quyết định nhân sự để đưa ra kết luận của
quá trình là “đấu đá nội bộ”. Cách suy diễn, quy chụp này chính là với dụng ý
xấu, tạo tâm lý hoài nghi, làm sai lệch nhận thức của xã hội về công tác tổ
chức, cán bộ cần được nhận diện, vạch trần.
Vì
vậy, trước những thông tin sai lệch, phiến diện, quy chụp trên không gian mạng,
chúng ta cần giữ thái độ tỉnh táo, khách quan để phân biệt rõ đúng - sai, bảo
vệ sự thật khách quan, củng cố đồng thuận xã hội, tạo cơ sở để chủ trương đổi
mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước tiếp tục được triển khai thực
chất, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới./.
