Tre Việt - Mới đây, BBC đăng bài viết “Cán bộ sợ trách nhiệm: hệ quả của chiến dịch ‘đốt lò’?”, cho rằng đây là hậu quả của chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực, hay còn gọi là chiến dịch “đốt lò” do Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ đạo, nhằm xuyên tạc về tình hình chính trị tại Việt Nam. Đây là nhận định không đúng tình hình thực tế, chỉ mang tính chất chống phá của các thế lực thù địch, bởi:
Chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực
đã tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, công bằng, và đặc biệt là nâng cao
ý thức trách nhiệm của cán bộ. Việc xử lý nghiêm minh các trường
hợp tham nhũng, tiêu cực không chỉ răn đe những cá nhân sai phạm mà còn khích
lệ các cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và liêm chính. Thực tế
cho thấy, các quy định và chính sách của Đảng và Nhà nước đã tạo điều kiện
thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác, phát huy hết năng lực và sở trường của
mình, như: Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về
chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung;
Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ngày 29/9/2023 của Chính phủ quy định về
khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu
trách nhiệm vì lợi ích chung, v.v. Đây là chứng minh sự cam kết của Đảng và Nhà
nước trong việc tạo điều kiện cho cán bộ phát huy hết khả năng và đảm bảo họ
không phải sợ trách nhiệm khi làm việc vì lợi ích chung.
Nhận thức sai lầm về sự thiếu trách
nhiệm của cán bộ xuất phát từ một số ít trường hợp cá biệt.
Cần khẳng định rõ: một số cán bộ, công chức và viên chức thiếu trách nhiệm hoặc
sợ trách nhiệm, không dám ra quyết định chỉ là số ít trường hợp cá biệt, không
phải của tất cả đội ngũ cán bộ, công chức và cả hệ thống. Thực tế, rất nhiều
cán bộ đã và đang làm việc tận tụy, trung thực và có trách nhiệm cao trong công
việc của mình; họ chính là những người đang đóng góp tích cực vào sự phát triển
của đất nước. Vì vậy, việc chỉ dựa vào một số trường hợp cá biệt để đưa ra nhận
định chung về toàn bộ đội ngũ cán bộ là thiếu công bằng và không khách quan.
Các văn bản pháp luật và chính sách
đã được ban hành nhằm bảo vệ và khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi
ích chung. Việt Nam đã xây dựng và ban hành nhiều văn bản pháp luật và
chính sách nhằm bảo vệ và khuyến khích các cán bộ dám nghĩ, dám làm, góp phần
thúc đẩy tính chủ động, sáng tạo trong công việc. Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày
09/11/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về tiếp tục xây dựng
và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới
đã đặt ra các mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “có đủ
phẩm chất, năng lực, chuyên nghiệp, liêm chính, chí công, vô tư. Nghị quyết số
28-NQ/TW, ngày 17/11/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về tiếp
tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị
trong giai đoạn mới đề ra các nhiệm vụ đối với công tác cán bộ, trong đó yêu
cầu: chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo,
dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã nhấn mạnh việc tạo
điều kiện thuận lợi cho cán bộ phát huy hết năng lực và sở trường của mình.
Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ngày 29/9/2023 của Chính phủ quy định về khuyến
khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách
nhiệm vì lợi ích chung. Ngoài ra, trong các cuộc họp Quốc hội và các diễn đàn
công khai, nhiều đại biểu đã lên tiếng ủng hộ và bảo vệ quyền lợi của các cán
bộ năng động, sáng tạo, v.v. Điều này cho thấy sự nhận thức rõ ràng về vấn đề
và sự quyết tâm của các cơ quan chức năng trong việc khắc phục tình trạng cán
bộ “sợ trách nhiệm”.
Vì
vậy, quan điểm cho rằng cán bộ, công chức Việt Nam sợ trách nhiệm và né tránh
quyết định là không có cơ sở vững chắc, không đúng thực tế, chỉ nhằm mục đích
xấu, cần phê phán, đấu tranh bác bỏ./.
